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People Analytics se ha convertido en una de las principales tendencias en la gesti\u00f3n de talento humano, ya que permite medir objetivamente todo lo que est\u00e1 vinculado a las personas en la organizaci\u00f3n y tomar decisiones basadas en la evidencia. M\u00f3dulo 1: Definici\u00f3n y enfoques de People Analytics M\u00f3dulo 1: Macrodominios de informaci\u00f3n M\u00f3dulo 1: Casos de presentaci\u00f3n de resultados M\u00f3dulo 1: Rotaci\u00f3n.
\nEste curso especializado presenta las bases necesarias te\u00f3ricos, t\u00e9cnicos y pr\u00e1cticas de People Analytics para comprender el valor que pueden aportar los datos dentro del \u00e1rea de recursos humanos y a partir de ello incorporar la anal\u00edtica de datos para medir, predecir escenarios futuros y tomar decisiones estrat\u00e9gicas en la organizaci\u00f3n
\nEnfrentamos varios desaf\u00edos desde la Gesti\u00f3n de los recursos humanos con sistemas de informaci\u00f3n desorganizados o sin planes de medici\u00f3n y an\u00e1lisis, muy baja cultura de los datos o personal con competencias anal\u00edticas sin desarrollar, falta de capacidad para realizar an\u00e1lisis avanzados sobre los indicadores que son relevantes para el negocio.
\nSe debe indicar en 2 a 3 p\u00e1rrafos, la necesidad y oportunidad del proyecto en funci\u00f3n de las demandas sociales, el desarrollo tecnol\u00f3gico del \u00e1rea, avalada con estudios de necesidad, demanda y servicios similares disponibles. Se recomienda incluir el campo laboral, de la demanda y su contexto, de la oferta de formaci\u00f3n existente, del campo ocupacional del futuro egresado y del impacto potencial en los aspectos pol\u00edtico, social, econ\u00f3mico y cultural.
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\nM\u00f3dulo 2: Framework People Analytics
\nM\u00f3dulo 3: Niveles de maduraci\u00f3n en People Analytics
\nM\u00f3dulo 4: Estrategia de implementaci\u00f3n<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Gobierno de Informaci\u00f3n","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Journey del colaborador en data
\nM\u00f3dulo 3: Calidad de data
\nM\u00f3dulo 4: Modelos de datos e indicadores por especialidades<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"Presentaci\u00f3n de datos & Storytelling","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Introducci\u00f3n al PowerBI
\nM\u00f3dulo 3: Desarrollo de dashboard en PowerBI
\nM\u00f3dulo 4: Secuencia de an\u00e1lisis y exposici\u00f3n - Storytelling<\/p>\n"},{"nombre_del_curso":"People Analytics en la gesti\u00f3n del talento humano","descripcion_del_curso":"
\nM\u00f3dulo 2: Gesti\u00f3n del Talento
\nM\u00f3dulo 3: Selecci\u00f3n de personal
\nM\u00f3dulo 4: Anal\u00edtica de aprendizaje<\/p>\n"}],"preguntas_frecuentes":false,"docentes_expertos":false},"yoast_head":"\n